QCM Chapitre 3

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi. Un emploi en CDD est un emploi stable. Un emploi en CDI est un emploi précaire.

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

permet une plus grande implication des salariés. permet d'affecter les salariés sur différents postes. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

au progrès technique. à une insuffisance de la demande de biens et services. au manque de qualification.

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

La flexibilité fonctionnelle La flexibilité quantitative interne La flexibilité quantitative externe

5/ Le taux d'emploi, c'est :

le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler. le poucentage d'actifs dans la population totale.

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %. 10 % des individus sont au chômage. 10 % des actifs sont au chômage.

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

augmenter les salaires. stimuler la consommation des ménages. renforcer les dispositifs de formation des actifs.

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel. l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal.

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

concurrence monopolistique. concurrence parfaite. concurrence imparfaite.

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail. le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

le facteur travail est homogène. l'offre de travail est homogène. le facteur travail est hétérogène.

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

de la segmentation du marché du travail. de la rigidité du marché du travail. d'une baisse des emplois atypiques.

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

une asymétrie d'information. une externalité négative. un comportement de passager clandestin.

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

une sélection adverse. une anti-sélection. un risque moral.

16/ La théorie du salaire d'efficience :

explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

il n'y a pas de lien entre salaires et productivité. des salaires plus élevés sont un facteur de productivité. une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires.

18/ L'existence du SMIC montre que :

le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché. le salaire est flexible. le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande.

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

chômage classique. chômage involontaire. chômage keynésien.

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

une hausse des allègements de charges sociales. une réduction des salaires. une politique de relance.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage