QCM Chapitre 3

Trouvez la bonne réponse !

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Quelle affirmation est vraie ?
Un emploi en CDD est un emploi stable. Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi. Un emploi en CDI est un emploi précaire.
2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :
permet d'affecter les salariés sur différents postes. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité. permet une plus grande implication des salariés.
3/ Le chômage conjoncturel est lié :

Le chômage conjoncturel est lié :
au manque de qualification. au progrès technique. à une insuffisance de la demande de biens et services.
4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?
La flexibilité quantitative interne La flexibilité quantitative externe La flexibilité fonctionnelle
5/ Le taux d'emploi, c'est :

Le taux d'emploi, c'est :
le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le poucentage d'actifs dans la population totale. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.
6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

Un taux de chômage de 10 % signifie que :
que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %. 10 % des actifs sont au chômage. 10 % des individus sont au chômage.
7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

Pour réduire le chômage structurel, il faut :
renforcer les dispositifs de formation des actifs. augmenter les salaires. stimuler la consommation des ménages.
8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel. l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal.
9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :
concurrence parfaite. concurrence monopolistique. concurrence imparfaite.
10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente. l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.
11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :
le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.
12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :
le facteur travail est homogène. le facteur travail est hétérogène. l'offre de travail est homogène.
13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

La précarisation de l'emploi est un signe :
de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail. d'une baisse des emplois atypiques.
14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :
une externalité négative. une asymétrie d'information. un comportement de passager clandestin.
15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :
une anti-sélection. un risque moral. une sélection adverse.
16/ La théorie du salaire d'efficience :

La théorie du salaire d'efficience :
montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires.
17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

Selon la théorie du salaire d'efficience :
des salaires plus élevés sont un facteur de productivité. une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.
18/ L'existence du SMIC montre que :

L'existence du SMIC montre que :
le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est flexible. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.
19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de
chômage involontaire. chômage classique. chômage keynésien.
20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

La réduction du chômage keynésien passe par :
une hausse des allègements de charges sociales. une politique de relance. une réduction des salaires.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage

1/ Quelle affirmation est vraie ?

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

5/ Le taux d'emploi, c'est :

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

16/ La théorie du salaire d'efficience :

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

18/ L'existence du SMIC montre que :

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :