QCM Chapitre 3

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi. Un emploi en CDI est un emploi précaire. Un emploi en CDD est un emploi stable.

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

permet une plus grande implication des salariés. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité. permet d'affecter les salariés sur différents postes.

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

à une insuffisance de la demande de biens et services. au progrès technique. au manque de qualification.

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

La flexibilité fonctionnelle La flexibilité quantitative externe La flexibilité quantitative interne

5/ Le taux d'emploi, c'est :

le poucentage d'actifs dans la population totale. le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %. 10 % des actifs sont au chômage. 10 % des individus sont au chômage.

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

augmenter les salaires. stimuler la consommation des ménages. renforcer les dispositifs de formation des actifs.

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

concurrence monopolistique. concurrence parfaite. concurrence imparfaite.

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail. le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail.

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

l'offre de travail est homogène. le facteur travail est homogène. le facteur travail est hétérogène.

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

de la rigidité du marché du travail. d'une baisse des emplois atypiques. de la segmentation du marché du travail.

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

une asymétrie d'information. un comportement de passager clandestin. une externalité négative.

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

un risque moral. une anti-sélection. une sélection adverse.

16/ La théorie du salaire d'efficience :

explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information.

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. des salaires plus élevés sont un facteur de productivité. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.

18/ L'existence du SMIC montre que :

le salaire est flexible. le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

chômage keynésien. chômage involontaire. chômage classique.

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

une politique de relance. une hausse des allègements de charges sociales. une réduction des salaires.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage