QCM Chapitre 3

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi. Un emploi en CDD est un emploi stable. Un emploi en CDI est un emploi précaire.

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité. permet une plus grande implication des salariés. permet d'affecter les salariés sur différents postes.

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

au progrès technique. au manque de qualification. à une insuffisance de la demande de biens et services.

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

La flexibilité fonctionnelle La flexibilité quantitative externe La flexibilité quantitative interne

5/ Le taux d'emploi, c'est :

le poucentage d'actifs dans la population totale. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler. le pourcentage d'actifs occupés dans la population active.

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

10 % des individus sont au chômage. 10 % des actifs sont au chômage. que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

stimuler la consommation des ménages. augmenter les salaires. renforcer les dispositifs de formation des actifs.

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

concurrence monopolistique. concurrence imparfaite. concurrence parfaite.

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail. le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

l'offre de travail est homogène. le facteur travail est homogène. le facteur travail est hétérogène.

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

de la segmentation du marché du travail. de la rigidité du marché du travail. d'une baisse des emplois atypiques.

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

une externalité négative. un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information.

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

une anti-sélection. un risque moral. une sélection adverse.

16/ La théorie du salaire d'efficience :

montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information.

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité. des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.

18/ L'existence du SMIC montre que :

le salaire est flexible. le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

chômage classique. chômage keynésien. chômage involontaire.

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

une réduction des salaires. une hausse des allègements de charges sociales. une politique de relance.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage