QCM Chapitre 3

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Un emploi en CDI est un emploi précaire. Un emploi en CDD est un emploi stable. Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

permet une plus grande implication des salariés. permet d'affecter les salariés sur différents postes. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

à une insuffisance de la demande de biens et services. au manque de qualification. au progrès technique.

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

La flexibilité quantitative interne La flexibilité quantitative externe La flexibilité fonctionnelle

5/ Le taux d'emploi, c'est :

le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler. le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le poucentage d'actifs dans la population totale.

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %. 10 % des actifs sont au chômage. 10 % des individus sont au chômage.

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

stimuler la consommation des ménages. augmenter les salaires. renforcer les dispositifs de formation des actifs.

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel. l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal.

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

concurrence parfaite. concurrence monopolistique. concurrence imparfaite.

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail. le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail.

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

le facteur travail est homogène. l'offre de travail est homogène. le facteur travail est hétérogène.

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

d'une baisse des emplois atypiques. de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail.

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. une externalité négative.

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

une anti-sélection. une sélection adverse. un risque moral.

16/ La théorie du salaire d'efficience :

montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires.

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité. des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.

18/ L'existence du SMIC montre que :

le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché. le salaire est flexible.

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

chômage keynésien. chômage classique. chômage involontaire.

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

une hausse des allègements de charges sociales. une réduction des salaires. une politique de relance.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage