QCM Chapitre 3

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Un emploi en CDI est un emploi précaire. Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi. Un emploi en CDD est un emploi stable.

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

permet une plus grande implication des salariés. permet d'affecter les salariés sur différents postes. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

au manque de qualification. à une insuffisance de la demande de biens et services. au progrès technique.

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

La flexibilité quantitative interne La flexibilité quantitative externe La flexibilité fonctionnelle

5/ Le taux d'emploi, c'est :

le poucentage d'actifs dans la population totale. le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %. 10 % des actifs sont au chômage. 10 % des individus sont au chômage.

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

renforcer les dispositifs de formation des actifs. augmenter les salaires. stimuler la consommation des ménages.

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

concurrence monopolistique. concurrence parfaite. concurrence imparfaite.

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue. l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente.

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail. le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

l'offre de travail est homogène. le facteur travail est hétérogène. le facteur travail est homogène.

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

d'une baisse des emplois atypiques. de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail.

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. une externalité négative.

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

une anti-sélection. une sélection adverse. un risque moral.

16/ La théorie du salaire d'efficience :

montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires.

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité. des salaires plus élevés sont un facteur de productivité.

18/ L'existence du SMIC montre que :

le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est flexible. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché.

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

chômage involontaire. chômage classique. chômage keynésien.

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

une politique de relance. une hausse des allègements de charges sociales. une réduction des salaires.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage