QCM Chapitre 3

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Un emploi en CDD est un emploi stable. Un emploi en CDI est un emploi précaire. Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

permet d'affecter les salariés sur différents postes. permet une plus grande implication des salariés. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

à une insuffisance de la demande de biens et services. au manque de qualification. au progrès technique.

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

La flexibilité quantitative externe La flexibilité quantitative interne La flexibilité fonctionnelle

5/ Le taux d'emploi, c'est :

le poucentage d'actifs dans la population totale. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler. le pourcentage d'actifs occupés dans la population active.

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

10 % des individus sont au chômage. 10 % des actifs sont au chômage. que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

augmenter les salaires. stimuler la consommation des ménages. renforcer les dispositifs de formation des actifs.

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal.

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

concurrence imparfaite. concurrence parfaite. concurrence monopolistique.

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente.

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail. le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail.

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

le facteur travail est hétérogène. l'offre de travail est homogène. le facteur travail est homogène.

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

de la segmentation du marché du travail. d'une baisse des emplois atypiques. de la rigidité du marché du travail.

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

une externalité négative. un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information.

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

une anti-sélection. une sélection adverse. un risque moral.

16/ La théorie du salaire d'efficience :

montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

des salaires plus élevés sont un facteur de productivité. une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.

18/ L'existence du SMIC montre que :

le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché. le salaire est flexible.

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

chômage classique. chômage keynésien. chômage involontaire.

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

une hausse des allègements de charges sociales. une politique de relance. une réduction des salaires.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage